〈職場環境要件の提示について＞
見える化要件に基づき、当社の特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容は次のとおりです。

2024年4月一部改訂

 

１．【入職促進に向けた取り組み】

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築する。職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組みの実施。

２．【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保に取り組む。

３．【両立支援・多様な働き方の推進】

有給休暇を取得しやすい環境の整備。

４．【腰痛を含む心身の健康管理】

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業者のための休憩室の設置等健康管理対策を実施している。事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備。

５．【生産性向上のための業務改善の取り組み】

５Ｓ活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている。

６．【やりがい・働きがいの醸成】

ミーティング・レクリエーションによる職場内コミュニケーションの円滑化を図るとともに個々の福祉職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善。