就労継続支援事業所TOMAHAWKSでは、昇給・ステップアップのシステムを構築しています。
利用者様一人一人の前進に、より意味を持たせるものになると考えています。
詳細は以下をご覧ください。

 

【就労継続支援B型のステップアップシステム】
当社小樽事業所はA/B併設の事業所となっています。そのため、望む方にはA型へのステップアップが可能です。
ただ社内でのステップアップ条件を満たしている方とさせていただいております。

内容としては
・安定して通所することができていること(皆勤手当の取得が一定期間継続できている)
・職場環境にあった立ち振る舞いができていること
・作業理解が一定程度進んでいること
など、日頃の勤務姿勢から判断しています。

 

 

【就労継続支援A型の昇給システム】
メンバー＝時給960円×4時間勤務
サブリーダー＝時給1000円×4時間勤務
リーダー＝時給1050円×5.5時間勤務

昇給には
・就労A型として在籍1年経過していること
・皆勤手当の取得が一定期間継続して行えていること
・同僚とのコミュニケーションが円滑に行えること
・作業の理解やスキルが評価表で一定のラインを超えていること
など、日頃の勤務姿勢から判断しています。

 

 

【就労継続支援A型のステップアップシステム】
当事業所ではA型を利用される方が、支援スタッフにステップアップすることも歓迎しています。もちろんこれまでとは違う立場になりますので、負う責任などは変わってきますが、なりたいという希望をお伝えいただければ、そこに向けて進んでいくことも出来ます。
ただ社内でのステップアップ条件を満たしている方とさせていただいております。
内容としては
・事業所で進めている作業のほとんどが一定程度理解できる
・分け隔てなく職場でのコミュニケーションが滞りなく取れる
・リーダーシップを発揮し、周囲の空気を盛り上げることができる
など。

 

 

仕事や生活面に対するサポートを日頃から行うことは大前提ですが、昇給・ステップアップという仕組みの中で評価されていくことは、生活にハリを産むことにも繋がります。
その中でもし、思ったような結果が出なかったとしても、私たちは諦めずにあなたが納得できるまで、支援を続けますのでご安心ください。